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涉企政策
停工留薪期內(nèi)工作,員工能否同時(shí)主張正常工資和停工留薪期工資?
來源:南通律師協(xié)會更新時(shí)間:2022/08/12閱讀次數(shù):

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第1款規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。由此可見,停工留薪期是為保障工傷職工在治療恢復(fù)期間內(nèi)工資福利待遇不受影響的特殊保護(hù)期,該期間工傷職工可以停止工作,享受應(yīng)得的一份工資福利待遇。若員工在應(yīng)當(dāng)享受的停工留薪期尚未結(jié)束前回到公司工作,說明其已放棄停工留薪期的權(quán)利和相關(guān)待遇。而在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位每月只需向勞動者支付一份工資。因此,停工留薪期內(nèi)工作,員工不能同時(shí)主張正常工資和停工留薪期工資。


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