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根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第19條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故在用人單位與勞動者已經(jīng)約定試用期的情況下，企業(yè)不能單方延長試用期。若企業(yè)單方面延長試用期，因延長的試用期部分違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，勞動行政部門可以責(zé)令企業(yè)改正；同時(shí)，因如果企業(yè)單方面延長的試用期已經(jīng)履行的，企業(yè)將按照勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。