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涉企政策
勞動者入職后,單位多次通知勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者以各種理由推諉拒絕簽訂合同,用人單位應(yīng)該怎么辦?超過一個月未簽書面勞動合同是否應(yīng)當向勞動者支付未簽勞動合同二倍工資?
來源:南通律師協(xié)會更新時間:2022/08/12閱讀次數(shù):

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、以及《江蘇省勞動合同條例》第十六條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者在收到用人單位書面通知的情況下仍然不簽訂書面合同時,應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。超過一個月未簽訂書面合同的,應(yīng)當自應(yīng)當簽訂書面勞動合同的次月起支付未簽訂勞動合同二倍工資。


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