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不可以。實(shí)踐中，往往存在用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)雙方約定的方式不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形：一是雙方直接約定不繳納社保；二是用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和工資一起發(fā)放給勞動(dòng)者，并約定不繳納社保。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效”。

因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于無(wú)法免除的強(qiáng)制性規(guī)定，即便不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是雙方的約定，也是無(wú)效的。