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正常參保的職工發(fā)生工傷被評定傷殘等級后，用人單位仍需支付因工傷發(fā)生的下列費用，包括：

（1）停工留薪期待遇，即治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（2）5-6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

（3）5-6級的工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系，7-10級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（4）7-10級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

未參加社會保險的職工被認(rèn)定為工傷后并鑒定為傷殘后，用人單位需承擔(dān)其全部工傷保險待遇。