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企業(yè)在招聘過(guò)程中主要需要注意以下事項(xiàng)：

（一）薪資待遇

（1）薪資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包括全日制用工的月最低工資和非全日制用工的小時(shí)最低工資），正常工作時(shí)間工資加上加班工資折算后的工資標(biāo)準(zhǔn)亦不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

（2）試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)

招聘廣告不應(yīng)有試用期滿繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容。

（三）工作時(shí)間

招聘廣告所列的工作時(shí)間和休息時(shí)間注意與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定相符。

（四）避免就業(yè)歧視

不能對(duì)招聘對(duì)象的“性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況（如拒收乙肝病患者、新冠肺炎康復(fù)者）、身高”等方面的進(jìn)行不合理限制。盡量使用彈性表達(dá)方式，如使用“優(yōu)先”、“擇優(yōu)”等字眼，而不能用剛性表達(dá)方式。

（五）招聘廣告不能提供虛假招聘信息，招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)符合《廣告法》的規(guī)定

用人單位對(duì)本企業(yè)的地位、規(guī)模、業(yè)務(wù)等肆意夸大，違反了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條的規(guī)定，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。另外招聘廣告不得使用國(guó)家級(jí)、最高級(jí)、最佳等用語(yǔ)，廣告使用數(shù)據(jù)、資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確等。

（六）明確設(shè)定錄用條件

錄用條件應(yīng)根據(jù)所招聘職位的要求逐條擬訂，并且內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確化、具體化，切忌空泛化、簡(jiǎn)單化。一般來(lái)說(shuō)，錄用條件的設(shè)定可以包括：

工作能力方面，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等；

身體狀況方面，如沒(méi)有不適合從事相關(guān)工作的疾病等；

工作態(tài)度方面，如遵守公司的規(guī)章制度等；

法律規(guī)定方面，如與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系等；

以及用人單位的其他特殊要求。